السبت, 28 مايو 2022
No Result
View All Result
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
  • English
No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

التدريب والاختيار الصحيح

09 نوفمبر 2020

عثمان بن حمد أبا الخيل

التدريب حاجة ضرورية ومُلحة لسد الفجوة بين حاجة الموظف والوظيفة   وليست تكريم او تحفيز مالي حيث يعتبر التدريب خياراً استراتيجيّاً لأي جهة تتطلع إلى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل وتقع المسئولية على المنظمة في اختيار الدورة التدريبية ومحتويات الدورة ومكانها والجهة المنظمة للدورة.

اقرأ المزيد

نظام الأوقاف المرتقب: آمالٌ وتطلعات

السعودية الخضراء ومستقبل التنمية

اقتصادنا الوطني في يومنا الوطني .. قراءة رقمية

 للتدريب أنواع منها التدريب في مراكز ومعاهد التدريب محليا وخارجيا والتدريب على رأس العمل. إن فشل عملية التدريب تقع على عاتق المنظمة ومن أوجه الفشل سوء اختيار مركز أو معهد التدريب، عدم إجادة المتدرب للغة الإنجليزية إذا كانت الدورة التدريبة في اللغة الإنجليزية وعدم الخبرة البسيطة في طبيعة عملة وسوء اختيار المادة ومحتويات الدورة. على المنظمة الجادة في تنفيذ برامج التدريب أن يكون لديها قائمة بمراكز التدريب التي تؤهلها وتثق بجديتها وأدائها في المقابل هناك مراكز تدريب ومعاهد في أوروبا وأمريكا لها شروط ومتطلبات لمن يريد حضور أي دورة لديها لأن لديها رؤية واضحة. 

في نفس الوقت هناك بعض المنظمات ترسل موظفيها لحضور دورات ليس من أجل الدورة والفائدة بل تكريماً للموظف دون مراعاة الإحراج الذي سوف يوجهه. المنظمة الجادة في تدريب موظفيها والتي تنفق الآلاف وأحياناً الملايين من الريالات هي المنظمة التي تضع استراتيجية للتدريب ومحاسبة المتدربين. إن مستويات المتدربين التعليمية وفروقات الخبرة تجعل المدرب في حيرة وبالتالي تفشل عملية التدريب والواجب أن تراعي مراكز التدريب فروقات الخبرة والعمر والمستوى التعليمي وتحدد ذلك سلفاً كما تفعله العشرة المراكز الأولى عالميّاً أهذا صعب أم ماذا؟

 بعض المنظمات لديها طريقة مميزة وعملية ومجربة وقاعدة أي موظف يحضر دورة تدريبية عليه أن يقوم بعرض تلك الدورة للموظفين الذين لم يحضروا في نفس المنظمة مما يجعل الموظف الذي يذهب للتدريب يكون جادّاً ويقظاً ومتابعاً وحريصاً. التدريب يكون مطلوباً بغرض إعداد الموظفين لتولي الوظائف ذات المستوى الأعلى من الصعوبة والمسئولية والتي تتطلب مستويات أعلى من المهارات والقدرات. 

شخصيّاً أومن بالتدريب على رأس العمل لما له من أهمية وذلك من عملية التدريب العملي واكتساب الخبرة من المدرب أو الموظف الذي يدربه إنها عملية مميزة، كذلك التدريب على رأس العمل فإن له آثارًا كبيرة ونتائج باهرة في رفع كفاءة العامل الفنية وتحسين أساليب وطرق الأداء وتنمية وتطوير قدرات الفرد ومهاراته وإكسابه القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات. نجاح المنظمة ورقيها يعتمد على قدرة موظفيها على تنفيذ استراتيجيتها. اقتبس ( لا تذهب إلى عمل جديد إلا بعد أن تعرف كل ما يمكن معرفته عن العمل الجديد) الدكتور غازي القصيبي رحمة الله . 

وسوم: الاختيارالتدريبالسعودية
السابق

جدلية “الترامبيون” الخاطئة لعلاقة المملكة بأمريكا

التالي

الهيمنة الرأسمالية على صناعة الإعلام الجديد

ذات صلة Posts

ثروة حقيقية

التعليم أثناء جائحة كوفيد – 19 وما بعدها

الموعد 24 أغسطس الوجه الجديد للاقتصاد السعودي

الطالب واختيار التخصص الأكاديمي

دراسة مدخلات الجامعات ومحددات القيد

اقتصاد الـ YOLO

المقالات

الكاتب

سداد المخالفات المرورية بالعملات الرقمية

د. عبدالعزيز المزيد

الكاتب

من الرياض لكم في دافوس سلام

علاء الدين براده

الكاتب

ادخر لمستقبل أفضل

نايف الغويري

الكاتب

دعهُ يعملُ . . دعهُ يمرُ . . حريةُ الأسواقِ ولكن!

عبد الرحمن احمد الجبيري

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعه

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734