مدير عام “هدف”: التعامل مع الأجيال الجديدة يحتاج فهم آليةرغباتهم في أداء الأعمال

أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الأستاذ إبراهيم بن فهد آلمعيقل، أن التعامل مع الأجيال الجديدة يحتاج فهم الآلية التي يرغبون أداءالأعمال بها، واصفا إياه بـ “السر”، موضحا أن عقولهم تطورت نظراً لكميةالمعرفة التي ولدتها الأجيال السابقة، ليصبحوا اليوم قادرين على أداء الأعمالوصناعة القرارات بطرق مختلفة.

وطالب مدير عام “هدف” خلال مشاركته في منتدى جدة للموارد البشرية2015م  أمس الاثنين، أصحاب العمل وملاك الشركات إلى تغيير أساليبالعمل مع تغير الجيل الجديد، مؤكداً أنهم لن يجدوا خلال السنوات القليلة القادمةالموظف الذي يفضل العمل التقليدي داخل المكاتب المغلقة.

وأفاد آل معيقل، أن التعامل مع الجيل الجديد والقيادات الواعدة ليس بأمر جديد،مستشهداً بفعل النبي صلى الله عليه وسلم عندما أمّر أسامة بن زيد على جيشوهو صغير سن، لذا ليس جديد على أمتنا الإسلامية هذه الثقافة.

وتابع قائلاً: “المتغير الجديد أصبح العالم متسارع جداً، الموظف والموظفةاليوم يستطيعون أداء الأعمال  بأي مكان بأبداع وإنتاجية كبيرة إذا اعطواالحرية، لذا على أصحاب المنشآت وملاك الشركات استغلال العمل عن بُعد،مع وجود التشريع، والدعم، والامكانيات والتقنية، ومراقبة العمل، ورغبةالشباب بالعمل فيه.

وعن أدوار إدارات الموارد البشرية، رأى مدير عام “هدف” أن 99 % منمنشآت القطاع الخاص لا تتعامل مع إدارات الموارد البشرية فيها بالمفهومالعلمي لها اليوم الذي هم مطالبين بالأصل بتطويره. وقال: “إذا لم تملك إداراتالموارد البشرية الحق الأكبر في اختيار من يدخل لهذه المنشأة فهناك إشكالية،ولكي تمتلك إدارات الموارد البشرية هذا الحق يجب عليها أن تطور نفسهاوآلياتها”.

وكان سعادة الأستاذ إبراهيم آل معيقل، قد ابتدأ حديثه في الجلسة التي جاءتبعنوان “التوجهات المستقبلية” بعض الاحصائيات، مشيراً إلى أن 4% منخريجي التعليم ما فوق الثانوي يتخرجون من التعليم الفني والتقني، و30%ممن يدخلون إلى الجامعات لا يكملونها، في وقت يختار 55% من الطالباتو33% من الطلاب تخصصات في الجامعات لا يحتاجها سوق العمل، معتبراأن ذلك يعد هدرا للوقت والجهد وللاقتصاد الوطني.