“وزارة الموارد البشرية”: بدء العمل بتجزئة رخص العمل والإقامة والمقابل المالي لـ 3 أشهر كحد أدنى

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء العمل بتجزئة رخص العمل والإقامة والمقابل المالي لثلاثة أشهر كحد أدنى، وتتمثل قواعد العمل الخاصة برخصة العمل والمقابل المالي في الاتي:
– رسوم رخصة العمل:
رسوم رخصة العمل هي “100 ريال” عن كل عامل وافد.
– قيمة المقابل المالي:
يتم دفع المقابل المالي عن كل عامل وافد على رأس العمل تحت الرقم الموحد للمنشأة.
كما سيتم حساب المقابل المالي على أساس شهري.
وفيما يلي جدول يوضح رسوم المقابل المالي المطلوبة عن كل عامل وافد:

دليل قواعد عمل تجزئة المقابل المالي في رخص العمل وفقا لقرار مجلس الوزراء:

يتم تحصيل وحدات المقابل المالي الزائد عن عدد العمالة السعودية عن الوحدات التي ينبغي سداد الرسوم عنها أولا ثم يتم تحصيل تحصيل المقابل المالي للعمالة المساوية لأعداد العمالة السعودية.
رخص العمل المتأخرة:
عدم وجود رخص عمل متأخرة على العامل يتم طلب تسديد جميع المتأخرات عند إصدار أو تجديد رخصة عمل العامل.
– رسوم الأعوام السابقة المتأخرة تحسب بناء على سعر المقابل المالي المستحق حاليا عن العمالة.
– لايتم تجزئة المستحقات المالية عن رخص العمل المتأخرة.