الجمعة, 5 مارس 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

وزارة للموارد البشرية

23 فبراير 2015
مقالات مال

سلمان بن محمد الجشي

اقرأ أيضا

الإعلام في قبضة تقنية “البلوكشين” قريبا

القطاع الصناعي يتسع للجميع .. بشروط

الفحص الدوري للمركبات خدمات دون التطلعات

خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان ومع توليه الحكم يصدر قرارا بتعيين (تجديد الثقة) بعادل فقيه وزيرا للعمل وهو القادم من القطاع الخاص أساسا، وكذلك يعين خالد العرج وزيرا للخدمة المدنية وهو قادم من القطاع الخاص كذلك، ويصدر أمره الكريم بدمج وزارة التربية والتعليم ووزارة التعليم العالي في وزارة واحدة بهدف توحيد السياسات والاستراتيجيات المحققة لمخرجات تعليم متميزة تتناسب واحتياجات العصر. والأهم في القرارات الملكية إلغاء اثني عشر جهازا من أجهزة الدولة العليا وإنشاء مجلسين جديدين مرتبطين بمجلس الوزراء هما مجلس الشؤون السياسية والأمنية ومجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية بهدف مواكبة الطموح للوصول إلى دولة عصرية متكاملة.

بالاستعانة بـ «جوجل» بحثت عن ممارسات دول أخرى فيما يخص الموارد البشرية وكانت النتيجة كما يلي:

– دولة ماليزيا كانت لديها وزارة العمل والقوى العاملة وأصبحت وزارة الموارد البشرية وأنظمتها تحكم كلا القطاعين العام والخاص.

– دولة كوريا الجنوبية فيها وزارة العمالة والعمل وأنظمتها تحكم كلا القطاعين العام والخاص.

– دولة ألمانيا فيها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وأنظمتها تحكم كلا القطاعين العام والخاص.

– دولة النرويج فيها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وأنظمتها تحكم كلا القطاعين العام والخاص.

– دولة بريطانيا توجد لديها وزارة للخدمة المدنية للقطاع العام وإدارة العمل والمعاشات للقطاع الخاص.

– دولة الهند فيها وزارة العمل والعمالة وأنظمتها تحكم كلا القطاعين العام والخاص.

من سنين عديدة والحديث يتكرر عن نسب عالية من البطالة، وطلبات عمل مضاعفة بعدة مرات حين فتح باب التقدم لوظيفة حكومية، شكاوى من صعوبة توظيف قدرات مؤهلة للعمل في القطاع الحكومي لضعف الرواتب مقارنة بالقطاع الخاص ويتم التعامل معها من خلال العقود الاستشارية، والقطاع الخاص يشتكي من عقود العمل واحتياجها إلى التطوير لتواكب التطورات العالمية والكثير من العوائق التي يصعب حصرها لكنها تعيق الاستفادة المثلى لكلا الطرفين العام والخاص من القدرات البشرية بالشكل الأمثل.

لاعتقادي “ومن خلال حديث مع صديق كذلك” أن جزءا مهما من حل مشكلة البطالة بشكل أساسي يعود لاختلاف الأنظمة بين القطاعين العام والخاص ونحن نرى الكثير من القرارات المتتابعة في التطوير الإداري بقيادة ملكنا سلمان بن عبد العزيز هل من الممكن أن نرى دمجا لوزارة العمل ووزارة الخدمة المدنية في وزارة واحدة تواكب الثورة الإدارية التي انطلقت تحت مسمى وزارة الموارد البشرية وأنظمة تحكم كلا القطاعين العام والخاص؟.
نقلا عن الاقتصادية

السابق

الطاقة الشمسية .. سلاح المستقبل

التالي

خمسة آلاف ريال فقط حتى الآن!!

ذات صلة

“مكافحة الفساد” قضية وطن و مواطن

استراتيجية الاستثمار عند الخياط

وزارة العدل مشروع تغيير يفتخر به

رحلة صعود امازون المدوّية

الوطن لا يتسع للمخالفين

أحمد زكي يماني والقيادة

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

دعم المحتوى المحلي السعودي خطوة في الاتجاه الصحيح

د. عبدالعزيز المزيد

الكاتب

بتكوين .. أكون أو لا أكون!

عبد الرحمن احمد الجبيري

الكاتب

أزمة المسارح الإستراتيجية

لطيفة براك

الكاتب

الإعلام في قبضة تقنية “البلوكشين” قريبا

د. جمال عبدالرحمن العقاد

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734