الخميس, 4 مارس 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

المصدر الحقيقي للتنافسية المستدامة

21 يونيو 2017
أحمد محمد السالم

رؤساء الشركات والمنظمات يعلمون يقيناً أن قيادة شركاتهم / منظماتهم للنجاح والإنجاز تحتاج إلى تبني استراتيجية واضحة تلبي التحديات التي تواجه المنشأة وتستفيد من نقاط القوة التي تمتلكها وتعمل على معالجة أوجه القصور. ومع ذلك، سيكون مصير أي استراتيجية ( مهما انفقت الملايين لتطويرها ) سيكون مصيرها الفشل إذا لم يتم اختيار الكفاءات المناسبة   لتنفيذها و تحقيق أهدافها.

اقرأ أيضا

مبادرة مستقبل الاستثمار والتوأمة …

رؤية 2030 وتفعيل القوَّة الكامنة في الاقتصاد السعودي

استراتيجية سوق العمل تكرار أم ابتكار!

وبالتالي، فإن التحدي الحقيقي لأي قائد هو تحد من نوع آخر، تحدٍ من خلاله يتقرر ما إذا كان مصير استراتيجيتك الفناء والهباء أم سيكون مصيرها الرقي و الإنجاز وتحقيق الأهداف الآنية وتلك البعيدة المدى إنه تحدي رأس المال البشري.

ماذا نعني تحديدا برأس المال البشري وكيف يرتبط ذلك بفرص المنظمة لتنفيذ إستراتيجيتها بنجاح؟ وباختصار، فإن رأس المال البشري هو مجموع المعرفة والقدرات والمهارات والقيم الشخصية والأفكار والدوافع والسلوكيات والتجارب التي يمتلكها ويمارسها فريق العمل داخل المنظمة. فكلما كانت جودة رأس المال البشري للمنظمة أفضل، كان نجاحها أكثر تميزاً وربحيتها أكثر نماءً.

إن أهمية رأس المال البشري لنجاح المنظمة باتت أكثر وضوحاً وتأثيراً اليوم بسبب عدد من التغيرات والتحديات مثل التغييرات ديموغرافية  القوى العاملة حيث تجد الخبرات القديمة المتمرسة جنبا إلى جنب تواجه تحدي الكفاءات مع تزايد تدفق الدماء الجديدة وحماس الشباب يجبر بعض المنظمات على مقاومة توجه “الحرب من أجل المواهب”. ولا ننسى كذلك تزايد التركيز على النمو وخفض التكاليف لتحسين النتائج المالية وكذلك التركيز المتجدد على نمو الإيرادات.

ومما يعزز أهمية رأس المال البشري لتعزيز مكانة المنظمة، الاعتماد على المعرفة والابتكار والقدرة على التكيف والتعاون باعتبارها المحركات الرئيسية للنجاح و تحقيق الأرباح. وينتج عن ذلك زيادة أهمية الأصول غير الملموسة، مثل سمعة العلامة التجارية والقيادة والاستراتيجية وبروز هذه المنظمة كمنظمة جاذبة لأفضل الكفاءات وقد تصل لدرجة أن تكون حلماً يراود طلاب الجامعات وهم مازالوا على مقاعد الدراسة. هذه الأصول تتكون تحديداً وبشكل تراكمي نتيجة لجهود ومهارات رأس المال البشري العامل في المنظمة الذي هو المصدر الرئيسي للتنافسية المستدامة.
 
 

وسوم: الاستثمارالاقتصادالتنافسيةالمستدامةالمصدر
السابق

الإدارة المالية للأسرة 

التالي

“تاسي” في الأسواق الناشئة ..

ذات صلة

صندوق الثروة السيادي للمملكة: الواقع والمستقبل

المدن الاقتصادية واقتصاد المعرفة (1)

الى معالي وزيرالماليَّة الأستاذ محمَّد الجدعان الموقر

القيادة صعبة لكن الأصعب قيادة المستقبل

الرياض والصورة الكبيرة

دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع بين الواقع والمأمول 

التعليقات 1

  1. سعد العنزي says:
    4 سنوات ago

    الاهم طريقة الاختيار
    كلام جميل ولكن للاسف التنفيذ يختلف في الواقع! لانه تجد المسؤول يعين معارفه واقاربه وآخر شي يفكر فيه قدرات رأس المال البشري!!!

    رد

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

الإعلام في قبضة تقنية “البلوكشين” قريبا

د. جمال عبدالرحمن العقاد

الكاتب

القطاع الصناعي يتسع للجميع .. بشروط

م. فهد الصاعدي

الكاتب

الفحص الدوري للمركبات خدمات دون التطلعات

فهد الطبيب

الكاتب

“مكافحة الفساد” قضية وطن و مواطن

د. نجلاء الحقيل

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734