الخميس, 15 مايو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

أين القيادات السعودية؟

12 فبراير 2020

بندر بن محمد السفيّر

لا يكاد يمر اسبوع دون ان يصلني اتصال من صاحب عمل او من مسؤول حكومي يطلب ترشيح قيادات سعودية لمناصب شاغرة لديهم، وذلك بحكم التخصص وقواعد البيانات المتوفرة لدينا، وهذه ثقة اعتز بها كثيرا وأسعد اكثر عند سماعي ملائمة من نرشحه لمنصب شاغر، لكن هل هذه هي الطريقة المثلى لشغر او ترشيح السعوديين للمناصب القيادية؟ بالتأكيد لا، لان عمليات استقطاب المرشحين للمناصب القيادية عملية لها أسس تبنى على فهم عميق لثقافة المنشاة وربطها بقدرات ومهارات نخبة من المرشحين.

خاصة وان ترشيح السعوديين لتوطين المناصب القيادية بالقطاعين حاليا يتم عبر مسارين، الاول هو عبر العلاقات الشخصية والمعارف وهو امر محدود لا يتيح لك خيارات اكثر ويتطلب مستويات اعلى من الحوكمة لضبط عمليات التعيين، اما المسار الاخر الذي يتم به ترشيح القياديين السعوديين يمر عبر شركات التوظيف الأجنبية وهذا امر كان يؤتي أكله بالسابق لكن التغييرات التي طرأت على سوق العمل السعودية وثقافته المتجددة جعلته بعيدا عن مرأى تلك الشركات الأجنبية.

ومن جهة اخرى يتبوأ غير السعوديين اكثر من 73% من المناصب القيادية في القطاع الخاص وهو تحد كبير خاصة في معالجة ملف البطالة حيث ان توطين المناصب القيادية يعتبر من الآليات الأكثر كفاءة لمزيد من مستويات التوطين اضافة للنقل المعرفي الحقيقي، فأين هي اذا القيادات السعودية؟ وكيف من الممكن تطويرها؟

اقرأ المزيد

يوجد لدى وزارة الخدمة المدنية برنامج (تطوير القيادات في الجهات الحكومية)، كما تعتبر (أكاديمية القيادة للمنشآت الرائدة) احدى مبادرات وزارة العمل، اضافة (للبرنامج الوطني لإعداد وتطوير القيادات الإدارية) والذي يشرف عليه معهد الادارة العامة، فهل تلك البرامج والمبادرات قد بدأت عملها؟ وهل من بدأ منهم قد قدّم لسوق العمل القيادات السعودية المطلوبة؟ وهل من قدّم لسوق العمل القيادات السعودية كانت بالمستوى المطلوب والكفاءة العالية؟ بالتأكيد لا

اذا فنحن بحاجة لجمع كل تلك الجهود والبرامج والمبادرات وتقييمها وبناء مركزا وطنيا للقيادات السعودية ولنفترض انه (طاقات القيادي) حيث تبنى فيه جميع بيانات القيادات السعودية المميزة في كافة التخصصات وإتاحتها لجميع اصحاب العمل وكذلك لجميع المسؤلين الحكوميين، كما يتم عبر هذا المركز العمل على تطوير القيادات السعودية المتوسطة لتجهيزها للمستقبل القريب.

الخلاصة: تطوير القيادات السعودية المميزة وتوطين المناصب القيادية هي اكثر ما يحتاجه سوق العمل حاليا.
دمتم بخير،،،

وسوم: استثمارالاقتصادالسعوديةالقيادات
السابق

مدى تحقيق نجاح الاستثمار الاجنبي في المملكة من خلال رؤية 2030

التالي

شهادة “فني محاسبة” وتعارضها مع توطين المهنة

ذات صلة

الرياض تعيد تشكيل الاصطفاف الاقتصادي الدولي

الشرق الأوسط المنتج: هل يشهد العالم ولادة محور اقتصادي جديد؟

ترمب من الرياض: التحول السعودي في عيون العالم

“واحة الإعلام” نموذجًا لتعزيز الاستثمار المحلي والأجنبي



المقالات

الكاتب

الرياض تعيد تشكيل الاصطفاف الاقتصادي الدولي

د. جمال عبدالرحمن العقاد

الكاتب

الشرق الأوسط المنتج: هل يشهد العالم ولادة محور اقتصادي جديد؟

م. عبدالرحمن بن صالح الشريدة

الكاتب

ترمب من الرياض: التحول السعودي في عيون العالم

فارس بن خليف الحسني

الكاتب

“واحة الإعلام” نموذجًا لتعزيز الاستثمار المحلي والأجنبي

د. نعيمة المويشير

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734