الأحد, 28 فبراير 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

قرار اعادة تقييم الرواتب! 

12 أغسطس 2019
علاء الملا

لم يبقى راتب أي موظف على حاله؛ من ساعة اصدار القرار والجميع يسترجع خبراته وشهاداته، ويرصد ويوثق نجاحاته في عمله الحالي، حتى يقدم لإدارة الموارد البشرية أدلة واضحة على ما يدعيه من استحقاق لبقاء راتبه على نفس مستواه؛ او طلب زيادته ليتوافق مع مؤهلاته وانجازاته! 

اقرأ أيضا

استراتيجية سوق العمل تكرار أم ابتكار!

كيف نجحت تجربة السعودة النسائية في مصانعنا؟ تجربة تغيير فريدة

صندوق الثروة السيادي للمملكة: الواقع والمستقبل

هذا ماحدث فعلاً في إحدى البنوك السعودية والذي قد تحذو حذوه شركات وبنوك أخرى في ذلك. ولأن الفكرة تبدو (شكلياً) تنطوي على ظلم بعض الأفراد من أجل المصلحة العامة للبنك او الشركة؛ ولكن الحقيقة تختلف عن ذلك كلياً. لذلك عندما نقرأ قراراً جديداً، يجب علينا أن نفهم مقاصد هذا القرار قبل أن نستعجل في الحكم عليه. 

بإختصار فإن إعادة تقييم الرواتب، هذا المصطلح الجديد الدخيل على شركاتنا السعودية سيكون مدخلاً نافعاً نتلافي من خلاله حملات الفصل الجماعي للسعوديين، ويمكن تطبيقه من خلال عمل متوسط حسابي لكل وظيفة بما لا يزيد عن المبلغ المعتمد في الموازنة التقديرية الجديدة لهذه الوظيفة ثم موائمة رواتب الموظفين بما يحقق هذا الهدف. 

وبعد تحديد هذا المتوسط سيكون هناك تساوي بالرواتب للموظفين المتساوين في نقاط الخبرات والتعليم والانجازات إضافة إلى تقييم الأداء. بينما سيكون ذوي النقاط الأعلى بمستويات أعلى بالرواتب؛ المهم اننا في النهاية عند حساب إجمالي تكلفة الرواتب ستكون مساوية لما ورد في الموازنة.

تم فصل الالاف من السعوديين والسعوديات من القطاع الخاص من كبرى الشركات وبعضهم كان بالشركة ذاتها لسنوات طويلة، ولكن الشركة قررت إنهاء خدماته باستخدام المادة 77 دون رحمة؛ ودون عرض بديل عن هذا الفصل. وبإستثناء الشركات التي انهارت كلياً، فإن نسبة عالية من الشركات كان بإمكانها المحافظة على موظفيها بإتباع سياسة (اعادة تقييم الرواتب). 

في كل أزمة مالية تمر بها الشركات السعودية، يحال ملف تخفيض المصروفات إلى الجهة المسؤولة علن اكبر كائن (يلتهم) الإيرادات، الا وهو كائن الرواتب والتي تكون الجهة المسؤولة عنه قطعاً هي إدارة الموارد البشرية، والتي يواجه مدراؤها غالباً في هذه الحالات صراعاً نفسياً قد يؤثر على حياتهم العملية والاجتماعية وذلك لاضطراره للتخلص (حرفياً) من عدد كبير من زملائه الذي افنى بعضهم زهرة شبابه في خدمة الشركة او البنك. ثم يتم تسريحه دون رحمة ودون قبول اقتراحات بديلة، وذلك بحجة انه ضحية لاستمرار (السفينة) وركابها الاخرين. 

ستكون أداة إعادة تقييم الرواتب هي الأداة الأكثر فعالية لتحقيق أهداف الموازنة التقديرية للشركات من ناحية، وأهداف الدولة في خفض نسب البطالة وزيادة السعودة من ناحية أخرى. وسيكون من السهل حينها على مدير الموارد البشرية ان يدير هذه الأزمة باقتدار وفقاً للائحة واضحة تحدد معالم التنفيذ بشكل يحقق العدالة ويكفل حقوق العاملين. 

وسوم: استثماراعادةالاقتصادالراتبالرواتبالسوديةتقييمقرار
السابق

الاضطرابات المالية لمنتجي النفط الصخري تهوي بالأسعار

التالي

فضيحة «أبراج»

ذات صلة

المدن الاقتصادية واقتصاد المعرفة (1)

الى معالي وزيرالماليَّة الأستاذ محمَّد الجدعان الموقر

القيادة صعبة لكن الأصعب قيادة المستقبل

الرياض والصورة الكبيرة

أسباب لجوء شركات النفط العالمية للطاقة المتجددة غير مُقنعة

التجربة الصينية في قطاع الصناعة البيئية واستثمارات الرؤية السعودية

التعليقات 1

  1. باتل الباتل says:
    سنتين ago

    قرار اعادة تقييم الرواتب!
    تم استحداث تقييم الرواتب والمسميات الوظيفية من بعد الشركات التى تعنى بالتوظيف. حصل هذا ببنك كبير بعد تغيير المسمي الوظيفي وأثر تأثير مباشر على الأداء وانعكس سالبا على الأرباح التشغيلية ومن ثم خسر المصرف عناصر فاعلة وذو خبره بأستعجال تطبيق الدراسة. بعد سنتين استقطب البنك ابناءة السابقين لى دفة القيادة.
    ارتفعة الأرباح التشغيلية بنسبة كبيرة جدا.
    ليس مايطبق بالخارج ينجح بالداخل..

    رد

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

“هنا السودة”

د. نادية بنت عبدالله الشهراني

الكاتب

«الكيمائية» القابضة .. والتأخر في التعقيب

زياد محمد الغامدي

الكاتب

إجراءات التسوية الوقائية في الإفلاس

ديمه بنت طلال الشريف

الكاتب

وزير نفط .. بمرتبة جابر عثرات الكرام

جمال بنون

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734